为什么央企和国企只招应届生，而不要往届生？

说到招聘会，相信已经上班的大家应该都是深有感触，走出了校园，最大的期望就是自己能够受到赏识，找到一份好的工作，这样以后的生活才能够有保障。很多人也想过要去央企和国企应聘，觉得自己有能力，但是，为什么央企和国企只招应届生，而不要往届生？今天就让小编给您说明白了，希望大家看完之后不会再困惑。

我们都知道，央企和国企的待遇是比较好的，所以很多人挤破了脑袋都想去应聘，就为了自己能够有个明媚的未来，但是很多人会发现，央企和国企只招应届生，不要往届生，也就是说只招收刚毕业的那些年轻人。

事实上，央企和国企不只是只招收应届生，往届生也是有的，但是一般都是面向社会招聘，还有企业内部的推荐来的，但是社招的要求是很严格的，有时候几百个人只有一两个能够达到要求，所以社招这个渠道似乎有点不行了，导致现在也不怎么社招了，所以大家只看到了央企和国企的校招，招收了大量的应届生。不过央企和国企招收应届生也是国家要求的，这样对于应届生的就业率也会比较好看，人才也可以得到充分的培养，毕竟刚出社会的应届生，是最适合锻炼的一批人，可塑造性很强，如果能够好好培养那么就是国家的栋梁啊。况且应届生还有这往届生没有的优势，那就是在就业的时候有国家给的落户指标政策，所以央企和国企会招收应届生也有这些原因的存在的。而且校招的时候都是公平竞争，这对于应届生来说是比较好的。而往届生呢，也不是说往届生的能力不行所以不招聘，而是往届生已经形成了自己的工作习惯，很难再去改变自己的工作思维，对于薪水的要求肯定也是比应届生来的高的，这样的话央企和国企自然就更愿意 招聘一些应届生来培养。

那么这两个企业难道只要应届生就够了吗？当然不是的，这些企业还有内推的方式在招收人才。内推就是同一个企业中大家的相互推荐。如果这个岗位有空缺，就会通过企业内的推举的方式进行人才的选拔，这样人才也能够充分利用。