（一）学生实训行为规范管理
为提高实训中心学生实训管理水平，贴近生产实际，保证实训质量，决定实训中心学员实行军事化管理。学生实习期间要继续严格遵守学院有关学生管理规定，在此基础上还要遵守如下规定：
1、实习前必须接受安全及文明生产教育，并接受安全及理论考试，考试合格后方可上岗，否则不准参加实习。
2、进入中心前应在教室换好规定的工作服装，排队进入实训场地
3、上岗要求：必须穿规定的工作服（自备），内层服装不准露出工作服外；佩带规定的名签；女同学戴工作帽(自备)；车工、铣工配带劳保眼镜(自备)；不准穿裙子、短裤、背心、拖鞋、高跟鞋等上岗；不准留怪异发型；不准佩戴首饰。否则不允许进入中心实训，由学员所在单位带回，教育合格后经过中心批准方可进入中心。
4、实训期间，要严格听从实习指导教师指挥，不许做与实习内容无关的任何事情（如看小说、打电话、吃东西、打瞌睡、打闹等），一旦出现问题，后果自负。对不听从指挥的学生进行严格处理。严重者停止实习，由学员所在单位带回，由学员所在单位给予相应纪律处分，教育合格后经过中心批准方可继续实训。
5、实习过程中，要严格遵守纪律，不得迟到、早退或无故不参加实习，学生在实习期间一般不得请假，如有特殊情况，学院请假制度执行。
6、实习过程中必须思想集中，严格遵守实训中心的规章制度和安全技术操作规程。如违反上述规定，出现任何问题或事故，后果自负。
7、要爱护国家财产，保管好实习工具，维护保养好机器设备，保证实习产品质量，并注意节约，超出规定的实习耗材，由学生个人担负。损坏丢失工、夹、量具要按价赔偿。将他人工具据为己有者，加2—3倍罚款，并给予纪律处分。人为破坏设施设备，一经发现，除经济处罚外，还要给予纪律处分，严重者停止实习，由学员所在单位带回，教育合格后经过中心批准方可进入中心。
8、实习学生必须在指定工位上进行实习，非上课时间或未经指导教师批准不得开动设备，未经允许不得动用他人设备，更不得任意调整、开动车间其他机器设备。若发生问题，必须保持现场，并立即请示报告，否则后果自负。学生不按规程操作，而将设备、刀具损坏，必须进行相应的赔偿。
9、按时完成实习作业和实习报告，两次以上没有作业成绩者或没有实习报告者，实习成绩不予评定。
10、没有实习成绩或成绩不及格者，经教务部门审核并报实训中心领导批准，根据实习计划，适当安排给予补充实习，补充实习费及耗材费自负。
11、为了顺利完成实习任务，保证实习过程中不发生人身伤害事故，学员进入实习前必须签订《安全实习保证书》（见附3）。
（二）实习生请假制度
1、实习学生实习期间一般不得请假，若确因病、急事不能参加实习活动，必须办理请假手续。
2、请假程序按学院相关请假规定执行。
3、请假时间计入成绩档案，同时累积时间，作为学生实训成绩考核依据之一。
4、凡不请假或请假未经批准者，擅自不参加实习者，按自动停止实习处理，不给予评定实习成绩。
5、迟到、溜号、早退三次按无故缺勤一天记；无故缺勤一天，按旷课6课时处理。一至二周实习无故缺勤一天以上（含一天）或病、事假二天以上（含二天）者，二至四周实习无故缺勤三天以上（含三天）或病、事假六天以上（含六天）者，四周以上实习无故缺勤六天以上（含六天）或病、事假十天以上（含十天）者，做如下处理：
（1）、无故缺勤超过规定时间者，取消其实习成绩；
（2）、请事、病假超过规定时间者，不评定成绩，必须补足欠缺实习时间、内容，方可评定成绩，其时间一般安排在下一届同类班级随同实习，费用自理，成绩以及格记；补充实习前必须经实训中心领导批准后执行。
（三）实习生考核管理制度
学生实习成绩考核是教学实习的重要组成部分，是检查教学实习过程及教学实习管理等情况的重要环节，也是督促学生学习，巩固所学知识，提高应用能力，树立良好的学习风气的重要环节，同时学生学习成绩的考核也是对学生一个重要评定。要充分重视，确保考核真实。为了加强学生考核管理，便于组织考核时具体实施，特制定本制度。
1、基本要求
（1）学生实习成绩的考核根据学生平时表现、劳动纪律、实习态度、平时作业、实习报告成绩以及最后的考核成绩等综合评定。
（2）学员考核成绩的记载，以优、良、中、及为标准，特殊情况另行决定。
（3）平时成绩的评定应从严掌握，有1/3以上作业不交或1/2以上作业补交的，平时成绩为零。累计缺勤达到规定时间或无故缺勤天数达到规定时间，不予评定实习成绩。以上情况均视为本次（或本阶段）实习不及格。
2、考核内容的确定
考核内容及考核方式，各工种根据本阶段实习内容设定，经教学实训部确认，中心领导批准后确定。
3、考核计划的编制
（1）考核计划由教学实训部门制定，考核计划应在考核前一周通知各部门和学生。
（2）考核计划表中应详细列出考核日程安排、科目、地点、工作人员。
4、考核资格审查
（1）在考核前一周，教学实训部组织指导教师对学生考核资格进行审查，并将审查结果向学生及指导教师公布。
（2）学生下列情况之一者，不得参加考核，其成绩按不及格处理。
1）有1/3以上作业不交或1/2以上作业补交的者。
2）累计缺勤或无故缺勤时间达到规定时间者。
3）因为个人原因造成设备损坏，拒绝赔偿者。
4）无理取闹，不听从指挥，被停止实习者。
5、考核办法
（1）学生考核成绩由以下几部分组成：
1）平时成绩30分，由指导教师记录、确定；
2）实习报告成绩10分，由指导教师评定；
3）综合作业成绩60分，统一出题，每次考核结束后，由教学实训部组织指导教师集体评定，或聘请他人评定。特殊情况除外。
（2）评定成绩应在指定地点进行，严禁学生与评定人见面。
（3）评定成绩应严格执行评分标准，如评分过程中发现考分偏
高或偏低需变动评分标准，须经教学实训部批准，教师不得擅自作技术处理。
（4）一般情况下平时表现及平时作业成绩应按如下分布：优秀20%以内、良好50%以内、中等20%以内、及格或不及格视具体情况而定。
（5）评定工作必须在考核三日内结束，教学实训部应对考核成绩评定结果进行抽查。
（四）学生考核档案管理制度
为了便于学生考核成绩的管理，作为学生毕业考核的一个依据，将学生考核成绩记入档案，使成绩管理更加科学化、公正化、规范化，特制定以下制度。
1、考核成绩管理                                                                              
（1）学生开始实习的同时，学生所属部门负责组织填写《学生实习记录表》，收齐后交实训教学部门。
（2）指导教师在考核前一周将平时情况鉴定填入《学生实习记录表》实习简历栏内，考核结束后指导教师将学生考核成绩填入《学生实习记录表》实习简历栏内，由教学实训部负责人复核签字后，在考核结束三天内归档。
（3）《学生实习记录表》的填写要认真严肃，实习简历栏内不能空白，也不得填写与实习无关的内容。考核成绩不得涂改，若填写错误可将其划掉，在旁边填写正确成绩并由更正人签字。更正过的成绩不得再次更改，各部门有权拒收不合格的《学生实习记录表》。
（4）《学生实习记录表》由教学实训部保管，保存期限至少到该学员毕业后2年。学生对考核成绩有疑问时，由本人所在部门提出书面申请要求复查，实训中心认为有必要时，可批准复查。复查成绩须经实训部负责人同意，由两名非任课指导教师共同对成绩考核环节进行全面复查，并将复查结果填入复查单，交档案管理人员备案。